Conducta organizacional responsable

Actualmente se espera que las organizaciones se conduzcan de manera ética y transparente, respeten los intereses de y respondan a sus partes interesadas, respeten los derechos humanos y laborales y procuren el bienestar de sus trabajadores, preserven el ambiente, promuevan el crecimiento inclusivo, el desarrollo equitativo y la diversidad, proporcionen bienes y servicios sostenibles y ejerzan influencia en sus cadenas de valor.

El punto de partida para una adecuada adaptación a la actual dinámica de constante transformación es la existencia de un propósito organizacional, sostenido por una gestión de la conducta empresarial responsable, como proceso de transformación hacia un modelo de creación de valor más sostenible e inclusivo.

Por Adriana Rosenfeld, Cristina Celia López y Marcelo Claudio Mojica

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