Calidad del empleo en las pymes, objeto de estudio y medición. Caso: Estado de Micohacán, México

De manera general, la preocupación por la generación de empleo relacionada con la actividad empresarial se ha presentado como uno de los temas de mayor relevancia en el momento de diseñar las políticas públicas tanto en los países desarrollados, como los que se encuentran en desarrollo. Incluso la Organización Internacional de Trabajo (2011) plantea políticas en el sentido de fomentar y apoyar a los pequeños empresarios para que sean fuente de empleo (el 72% de los empleos en México están en las micro, pequeñas y medianas empresas, para el caso de Michoacán 7 de cada 10 empleos). El proceso de formación y fortalecimiento de empresas se constituyen entonces, como elementos indispensables para dinamizar la economía a través de individuos que como respuesta a un mercado laboral hostil se conviertan en nuevos empresarios capacitados para emplearse a ellos mismos y a otros (Coduras, 2006). La preocupación va más allá, pues esta no solo debe enfocarse a la cantidad de puestos de trabajo perdidos o la poca creación de nuevas fuentes, sino examinar la calidad del empleo que generan las entidades económicas mexicanas.

El presente trabajo pretende identificar cuáles son los indicadores que permiten la medición adecuada del grado de calidad del empleo que generan las MIPYMES en el Estado de Michoacán. En primera instancia se presenta la revisión de la literatura sobre el concepto de Trabajo Decente, su origen y los múltiples indicadores que existen para su medición. Posteriormente se presenta el apartado metodológico que se instrumentó para la realización de esta investigación. Consecuentemente se presentan los resultados obtenidos y la discusión sobre estos resultados. Mediante una investigación con enfoque cuantitativo y transversal, se observaron empresas y trabajadores de 10 regiones del Estado de Michoacán de Ocampo y se analizaron sus relaciones como elementos indispensables en el fenómeno laboral. Las variables se trabajaron a través de la recolección de datos cuantitativos mediante dos encuestas, una a los centros de trabajo y la otra a trabajadores, con preguntas cerradas y/o en escala de Likert, cuyo análisis se realizó con apoyo de programas estadísticos (SPSS) para posteriormente proceder a su interpretación. Al término del trabajo de investigación resulta evidencia suficiente para comprobar la hipótesis de trabajo que establecía que la calidad del empleo de los trabajadores en las MIPYMES michoacanas no corresponde a las características de un empleo decente.

Por Lucía De la Cueva García Teruel, Francisco Javier Palomares Vaughan y Javier Díaz-Bay

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